Министерство обратилось в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что ответчик принят на работу на должность врача-педиатра участкового на неопределенный срок в качестве основного места работы. Между Министерством и ответчиком заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (врачу), в соответствии с которым ответчику предоставлена компенсационная выплата в размере 2 000 000 руб. Ответчик, в свою очередь, приняла на себя обязательство отработать в течение 5 лет в указанном лечебном учреждении.

Однако, не отработав установленного договором срока, ответчик прекратил трудовой договор с ответчиком в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Сумма единовременной компенсационной выплаты составляла 2 000 000 руб., следовательно, ответчик обязана возвратить 1 711 780,93 руб., рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.

Истец просил расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, заключенный между Министерством и ответчиком, взыскать с ответчика в пользу Министерства часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально отработанному времени в размере 1 736 430, 58 руб.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 10 апреля 2025 года, оставленным без изменения судами апелляционной и кассационной инстанций, иск удовлетворен.

Согласно пункту 1 ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу пункта 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами. Защита гражданских прав осуществляется путем, в том числе восстановления положения, существовавшего до нарушения права; прекращения или изменения правоотношения (ст. 12 ГК РФ).

Ответчик, заключив договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 2 000 000 руб., добровольно обязалась отработать не менее определенного срока по трудовому договору (5 лет), а в случае увольнения до истечения указанного срока должна возвратить в бюджет субъекта РФ часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.

Свои обязательства ответчик по договору не выполнила, поэтому суд определил, что ответчик обязана вернуть часть полученной единовременной выплаты.

Увольнение ответчика по собственному желанию ранее пятилетнего срока влечет возникновение у него обязанности по возврату в республиканский бюджет части единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному сроку.